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最安値で | ユダヤの商法(新装版) 著書【価格交渉歓迎】藤田田 5冊セット他 ▪️【希少】ユダヤの商法藤田 Amazon | 通販 | |本田ビジネス・経済

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商品説明

ユダヤの商法(新装版) | 藤田田 |本 | 通販 | Amazon。ユダヤの商法新装版世界経済を動かす : WINDY BOOKS on line - 通販。ユダヤの商法 / 世界経済を動かす | 本の要約サービス flier(フライヤー)。▪️日本マクドナルド創業者　藤田田の今では、この様な綺麗な状態では、入手困難な書籍5冊セットです。【美品】アチーブメント　理念浸透プログラム理念作成中期経営計画。【著者】• 藤田田氏は「銀座のユダヤ人」と称されるほど、独特のビジネス哲学を持っていました。キャッシュレス決済と法規整。しかも藤田田とはなんの接点もなく、アポもとっていませんでした。田中巌受験案内税理士のすすめ―受験案内。#ユダヤの商法　#天下取りの商法　#頭の悪い奴は損をする　#超常識のマネー戦略　♯ユダヤ流金持ちラッパの吹き方　♯藤田田　♯マクドナルド　♯トイザらス　♯藤田商店　♯ 孫正義。ユダヤの商法世界経済を動かす/藤田田／著本：オンライン書店e-hon。◯ ユダヤの商法◯ 天下取りの商法◯ ユダヤ流金持ちラッパの吹き方◯ 超常識のマネー戦略◯ 頭の悪い奴は損をする【コメント】◯自宅保管しており、経年劣化がありますので、ご理解頂ける方にお願いします。◯ 古い本なので薄い焼けはあり、若干の折れはございますが、書き込みはなくきれいな状態です。世界革命とイルミナティ。問題解決の全体観/ドキュメントコミュニケーションの全体観（4冊セット）。　孫正義氏（ソフトバンク創業者）は藤田田の著書「ユダヤの商法」を読んで感動し、ソフトバンクを創業。16歳でアメリカに渡って藤田田にこれから何をするべきか助言を貰いに行ったのです。人事アセスメントハンドブック　未使用品。これからの企業金融・財務戦略―事業リスクと財務リスクの研究 (1982年)。そして、なんとか藤田田と15分間の面談をこじつけた孫正義氏は、藤田田から「これからの時代はコンピューターだ」というアドバイスをもらいました。そして、「情報革命で人々を幸せに」という考えのもとにソフトバンクを創業し、成功した逸話も有名です。労務管理の日韓比較

レビュー

商品の評価：

4.8点(4292件)

2026-01-22

たか＠ｍ: 厳しい現実に圧倒されました。大企業が空前の業績を上げている日本で、どうして働いているのに毎日の生活もままならない人がいるのか?その富はいったいどこに行っているのか?とても考えさせられました。NHKの番組は見逃してしまったのが、残念です。

2026-03-16

Everyday_Happy: よくこんなに手当てを考えるものです。あきれた。

2026-01-08

takujin2396: 人の上に立つ方はやはりすごいなぁと感心させられました。

2026-03-14

熊本熊文: 金融の勉強の前段階として、日本の経済のことも勉強しておこうと手にしました。コンパクトに経済史をおさらいできるのがよいと思います。フラットな印象の文章で、読んでいると少し眠くなるのが難点か？

2025-12-25

しおん2002: 小泉さんがやったことを竹中さんの視点・観点で紹介しています。グローバル化・ボーダレス化の善し悪しは別にして、それが現在の世界の流れであることは否定できないと思います。その流れの中で、日本を立ち行かせていく環境を構築することが政界・財界に責任を持つ人たちの仕事だと考えています。それに対する一つの回答として、本書は具体的な説明があり、良書と言えると思います。

2026-03-12

ちー太郎だワン: 経済史選考学生用の教科書ですが、著者独自の捉え方であって、理解するためには西洋通史をよほど勉強しているものでないと困難です。海外の一部学者の研究入門にはなると思います。なお、著者は日本語文章の素養に著しく欠けており、非常によみづらいのが難点です。

2026-03-26

adaちゃん: カレンダーがよかったので購入しました。

2026-03-19

ヒロちゃん１２３４５６７８: 役に立ってます

2026-03-24

みほ奈: 少し日本の経済の事にも感心を持とうかと思い購入。意外と読みやすかった。

2026-03-05

たけさん2529: 先日著者の講演会に参加し、そのレクチャーにいたく感動して本書を購入しました。三年で会社を辞めるのは、今の若者が社会人としての自覚が欠如、こらえ性がないのでは…と私も主観的に思っていたものの、実は企業経営者側は「人」を大切にすること、あるいは社員をじっくり育成することを大切にしているだろうか、と著者は日本の企業経営者の人事労務のあり方に疑問を投げかけいます。将来的に少子化に伴う若手の人材不足が懸念される中、どのような方策を施したら優秀な若手人材を流出させずに済むか、実践的具体論が克明に記されています。企業経営の人事労務に携わる方はもちろん、ヤル気に満ち溢れて会社に入社したものの、会社において持てるスキルを発揮できずにルーティンワークの日々に明け暮れている若手社員の方にも、おススメの著といえましょう。

2026-03-22